Harro Rhenius

Noch Plätze frei! Gut informiert im Ruhestand Termin:         in Lübeck vom 21.-22.09.2026                         Anmeldungen bis zum 14.08.2026   –                          online über: seminare.dbbsh.de Der Ruhestand eröffnet neue Freiräume und Möglichkeiten – eine gute Vorbereitung hilft dabei, diese Lebensphase selbstbestimmt und informiert zu gestalten. In diesem Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über wichtige Themen rund um den Ruhestand. Sie erfahren Wissenswertes über Pflegeleistungen und Unterstützungsangebote sowie über die zunehmende Bedeutung der Digitalisierung und der Künstlichen Intelligenz (KI) im Alltag von Seniorinnen und Senioren. Praxisnahe Informationen und anschauliche Beispiele zeigen, wie digitale Technologien den Alltag erleichtern und neue Chancen eröffnen können. Neben den fachlichen Inhalten erwartet Sie ein attraktives Rahmenprogramm in der schönen Hansestadt Lübeck. Freuen Sie sich auf interessante Begegnungen, anregende Gespräche und gemeinsame Erlebnisse in besonderer Atmosphäre. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich umfassend zu informieren und Ihren Ruhestand aktiv und zukunftsorientiert zu gestalten! Kosten:   140,00 Euro für Fachprogramm mit Vorträgen, Exkursion, 1 Hotelübernachtung im zentral gelegenen Hotel in Einzelzimmern mit Vollverpflegung und Seminarleitung. Die ausführliche Seminarbeschreibung finden Sie hier:   „Gut informiert im Ruhestand“ Melden Sie sich an über die / Seminarliste auf unserer Homepage. Fragen zum Seminar? Dann erreichen Sie uns hier:    dbb schleswig-holstein Telefon: 0431  675081 E-Mail: Unsere Referentin Grete Rhenius freut sich, Sie zu begrüßen

Abordnung Plus: Nachwuchslehrkräfte kehren SH den Rücken Stand: 25.07.2026 Seit einem Halbjahr ist „Abordnung Plus“ in Kraft. Die Maßnahme soll Lehrkräfte regional besser verteilen. Doch bei vielen Berufseinsteigern sorgt sie für Frust – manche kehren dem Land den Rücken. Drei Jahre Abordnung für lebenslange Verbeamtung – ein guter Deal? Die Maßnahme „Abordnung Plus“ gilt seit Februar 2025. Das Problem, dem sie entgegenwirken soll, liegt auf der Hand: Schleswig-Holstein hat nahezu überall zu wenige Lehrkräfte, doch in manchen Regionen wie Pinneberg, Segeberg oder Herzogtum Lauenburg ist der Mangel besonders groß. Bildungsministerin Dorit Stenke (CDU) hält die von ihrer Vorgängerin Karin Prien (CDU) eingeführte Regelung deshalb für den richtigen Anreiz: Wer zuvor drei Jahre an einer Schule mit höherem Bedarf unterrichtet, darf an eine beliebte Schule seiner Wahl. Wir haben in allen Regionen Kinder und Jugendliche, die zur Schule gehen wollen und die gute Lehrkräfte brauchen. Dorit Stenke (CDU), Bildungsministerin

Im Rahmen eines Sommerinterviews stellte der Landesvorsitzende, Dirk Meußer, an unseren IVL-Referenten für Kommunikation die Frage „Warum sind Sie Mitglied in der IVL-SH geworden?„ Mitglied in der IVL-SH zu sein bedeutet für mich, Verantwortung zu übernehmen – für gute Bildung und für die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite und die ich schätze. Eine starke Interessenvertretung lebt davon, dass sich engagierte Menschen zusammenschließen, ihre Erfahrungen einbringen und gemeinsam für bessere Rahmenbedingungen eintreten. Deshalb habe ich mich für eine Mitgliedschaft in der IVL-SH entschieden. Auch weil die IVL-SH sich seit Jahren für die Demokratie, Demokratieentwicklung und gegen Rechtspopulismus engagiert. Ich bin 1943 geboren, bin also ein Kind der Kriegsgeneration. Mein Vater war ein glühender Anhänger der NSDAP und ist – wie Berichte darlegen – offensichtlich erst in sowjetische Gefangenschaft geläutert worden. Er hat seine Ideologie mit dem Leben bezahlen müssen. Ich bin begeisterter Europäer und setzte mich auch für unser Vaterland ein. Für mich ist die IVL-SH sowohl vom Verständnis aber auch von der Organisation her Ausdruck meines demokratischen Verständnisses. Bereits im September 2023 hat sich die IVL-SH mit der „Kieler Erklärung“, klar und deutlich positioniert. Sie lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenverachtung entschieden ab. Die Geschichte hat gezeigt, welche verheerenden Folgen solche Ideologien haben können. Aus diesem Grund trägt die IVL-SH als Lehrerverband die hohe Verantwortung, unsere demokratischen Werte zu schützen, die Würde jedes Menschen zu achten und uns aktiv gegen Hass, Ausgrenzung und Intoleranz einzusetzen. Diese Verantwortung wird an Schülerinnen und Schüler weitergereicht, das begeistert mich. Die Anforderungen an den Bildungsbereich wachsen stetig. Lehrkräfte und pädagogische Fachkräfte stehen vor immer neuen Herausforderungen: Digitalisierung, Inklusion, Integration, Fachkräftemangel und steigende Verwaltungsaufgaben prägen den Berufsalltag. Gleichzeitig erwarten Schülerinnen und Schüler sowie Eltern zu Recht eine qualitativ hochwertige Bildung. Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden, braucht es eine starke Stimme, die die Interessen der Beschäftigten gegenüber Politik und Verwaltung vertritt. Die IVL-SH leistet hierzu einen wichtigen Beitrag. Ein weiterer Grund für meine Mitgliedschaft ist die Möglichkeit, gemeinsam mit anderen engagierten Kolleginnen und Kollegen an der Weiterentwicklung unseres Bildungswesens mitzuwirken. Gute Ideen entstehen häufig im Austausch von Meinungen und Ansichten. Die IVL-SH bietet ein Netzwerk, in dem Erfahrungen geteilt, Probleme offen angesprochen und Lösungen entwickelt werden können. Dieser kollegiale Zusammenhalt stärkt nicht nur die einzelnen Mitglieder, sondern auch unsere gesamte Bildungslandschaft. Besonders wichtig ist mir, dass die Arbeitsbedingungen im Schulbereich kontinuierlich verbessert werden. Gute Bildung setzt gute Arbeitsbedingungen voraus. Dazu gehören eine angemessene personelle Ausstattung, verlässliche Fort- und Weiterbildungsangebote, eine faire Bezahlung sowie ausreichende Zeit für Unterrichtsvorbereitung, individuelle Förderung und Zusammenarbeit im Kollegium. Die IVL-SH setzt sich dafür ein, diese Anliegen sachlich und konstruktiv in politische Diskussionen einzubringen. Darüber hinaus bietet eine Mitgliedschaft praktische Vorteile. Informationen über aktuelle Entwicklungen, rechtliche Fragestellungen, Weiterbildungsangeboten helfen dabei, den Berufsalltag sicher und kompetent zu gestalten. Gerade in einer Zeit, in der sich gesetzliche Regelungen und schulische Anforderungen häufig verändern, ist eine verlässliche Interessenvertretung von großem Wert. Für mich bedeutet Mitgliedschaft aber nicht nur, Unterstützung zu erhalten, sondern auch selbst Verantwortung zu übernehmen. Jede Organisation lebt vom Engagement ihrer Mitglieder. Wer sich beteiligt, kann Ideen einbringen, Diskussionen mitgestalten und dazu beitragen, dass die Interessen der Beschäftigten wirksam vertreten werden. Solidarität entsteht dort, wo Menschen gemeinsam handeln und sich gegenseitig unterstützen. Schließlich ist meine Mitgliedschaft auch Ausdruck meiner Überzeugung, dass Bildung eine der wichtigsten Zukunftsaufgaben unserer Gesellschaft ist. Investitionen in Schulen und Bildungseinrichtungen sind Investitionen in Demokratie, Chancengerechtigkeit und gesellschaftlichen Zusammenhalt. Eine starke Interessenvertretung kann dazu beitragen, dass diese Bedeutung in der öffentlichen Diskussion angemessen wahrgenommen wird. Aus ganz persönlichen Gründen lehne ich, wie ich bereits betonte, jegliche Form von Extremismus,  gleich ob von rechts oder links, ab. Viele extrem politische Ideologien beruhen auf Rassismus, Antisemitismus, Ausgrenzung und der Vorstellung, Menschen nach ihrer Herkunft, Religion oder Abstammung unterschiedlich zu bewerten.  Ein schlimmes Wort ist jetzt in diesem Zusammenhang von der AfD mit dem Begriff „Remigration“ in den Raum gestellt worden. Ich bin Mitglied in der IVL-SH geworden, weil ich an die Kraft des gemeinsamen Handelns glaube, weil ich gute Bildung aktiv unterstützen möchte und weil ich überzeugt bin, dass engagierte Mitglieder dazu beitragen können, die Zukunft des Bildungswesens in Schleswig-Holstein positiv mitzugestalten

Unsere Europaseminare sind p0litische Weiterbildungsveranstaltungen nach dem  sollten und sollen auch weiterhin das Engagement für unsere einzigartige Demokratie fördern und zu deren aktiven Schutz im Sinne einer wehrhaften Demokratie aufrufen und beitragen.Berlin, eine faszinierende Metropole im Herzen Europas. Berlin, wir kommen zu dir vom 04. Oktober bis zum 07. Oktober. 2026. Wir hoffen, dass wir Sie nun neugierig auf unsere Veranstaltung gemacht haben und Ihre Lust auf Berlin wecken..

Kabinett beschließt Gesetzentwurf zur Besoldungserhöhung für die Jahre 2025 bis 2027 Letzte Aktualisierung: 02.06.2026 KIEL. Die Landesregierung hat heute (2. Juni) den Gesetzentwurf für die Anpassung der Beamtenbesoldung für die Jahre 2025 bis 2027 beschlossen. Die Anpassungen im Bereich der Besoldung und Versorgung basieren auf den neuen Maßstäben des Urteils des Bundesverfassungsgerichts vom 19. November 2025. „Die Besoldungs- und Versorgungsanpassungen sind verfassungsrechtlich geboten. Mit dem Gesetzentwurf setzen wir die notwendigen Maßnahmen konsequent um. Wir sorgen damit für eine verfassungsgemäße Alimentation der Beamtinnen und Beamten sowie der Versorgungsempfängerinnen und -empfänger in Schleswig-Holstein“, sagte Finanzministerin Silke Schneider. Kern des Gesetzentwurfs ist eine schrittweise Erhöhung der Bezüge Für das Jahr 2025 steigt die Besoldung in den Besoldungsgruppen A6 bis A15 sowie B1, C1, C2, W2 und W3 rückwirkend um 3,2 Prozent. Dabei ist ein Mindestbetrag von etwa 125 Euro vorgesehen. In den Besoldungsgruppen ab A16 steigen die Bezüge entsprechend dem höheren Anpassungsbedarf um bis zu knapp 5 Prozent. Im Jahr 2026 erhöhen sich die Besoldungs- und Versorgungsbezüge in allen Besoldungsgruppen um weitere 4,0 Prozent. Zudem wird der Familienergänzungszuschlag bedarfsgerecht um überwiegend 15 bis 25 Prozent angehoben. Im Jahr 2027 erhöhen sich die Besoldungs- und Versorgungsbezüge in allen Besoldungsgruppen um weitere 3,8 Prozent. Zudem wird der Familienergänzungszuschlag bedarfsgerecht um überwiegend 12 bis 22 Prozent angehoben. Alle Anpassungen gelten auch für die Versorgungsempfängerinnen und -empfänger. Die Bezüge der Anwärterinnen und Anwärter werden entsprechend der Tarifeinigung vom 14. Februar 2026 über die Ausbildungsentgelte zeit- und wirkungsgleich angehoben. Die Grundbeträge steigen rückwirkend zum 1. April 2026 um 60 Euro, zum 1. März 2027 um weitere 60 Euro und zum 1. Januar 2028 um weitere 30 Euro. Damit werden die Bezüge in drei Schritten insgesamt um 150 Euro erhöht. Zeitplan Mit dem Kabinettsbeschluss beginnt nun das parlamentarische Verfahren. Die erste Lesung im Landtag ist vor der Sommerpause vorgesehen, die zweite Lesung nach der Sommerpause. Das Finanzministerium beabsichtigt, die erhöhten Bezüge einschließlich möglicher Nachzahlungen mit den November-Bezügen auszuzahlen. Haushaltswirkungen „Schleswig-Holstein hält Wort bei der verfassungskonformen Alimentation. Für die Finanzplanung in Schleswig-Holstein und damit für die kommenden Jahre bedeutet diese rechtlich notwendige Anpassung allerdings eine ganz erhebliche Herausforderung“, sagte Finanzministerin Silke Schneider. Die rückwirkenden Regelungen für das Jahr 2025 wirken sich finanziell erst im Haushaltsjahr 2026 aus. Für die Jahre 2025 und 2026 ergeben sich demnach zusätzliche Ausgaben von rund 463 Millionen Euro. Weitere 22 Millionen Euro entfallen auf bestehende rechtliche Verpflichtungen gegenüber Hochschulen, Hochschulmedizin, Kirchen und den jüdischen Landesverbänden. Die Mehrausgaben für das Haushaltsjahr 2027 belaufen sich auf 179 Millionen Euro. Ab dem Jahr 2028 ergeben sich aus diesem Gesetz dauerhafte jährliche Mehrausgaben von schätzungsweise 500 Millionen Euro im Kernhaushalt. Der Gesetzentwurf enthält zudem Verbesserung und Vereinfachungen im Beihilferecht Zur Vereinfachung des Einreichungsverfahrens wird die bisherige Einreichungsgrenze von 100 Euro abgeschafft. Zum 1. Januar 2027 steigt außerdem die Einkommensgrenze für berücksichtigungsfähige Ehegattinnen, Ehegatten, Lebenspartnerinnen und Lebenspartner auf 22.000 Euro. Zusätzlich schafft das Land eine Regelung für die vorläufige Berücksichtigung, wenn die Einkommensgrenze im laufenden Kalenderjahr voraussichtlich nicht erreicht wird. Mit „KoPers.Digital“ schafft das Finanzministerium zudem die Grundlage für eine moderne und digitale Kommunikation zwischen Personalverwaltung und Beschäftigten. Personal und abrechnungsbezogene Informationen sollen künftig zentral elektronisch bereitgestellt werden. Das vereinfacht Verwaltungsabläufe, verkürzt Bearbeitungszeiten und reduziert Druck- sowie Versandkosten. Verantwortlich für diesen Pressetext: Kathrin Mansfeld und Sünje Muxfeldt | Finanzministerium | Düsternbrooker Weg 64, 24105 Kiel | Telefon 0431 988-3906 | Telefax 0431 988 616-3906 | E-Mail: | Medien-Information der Landesregierung finden Sie aktuell und archiviert im Internet unter www.schleswig-holstein.de | Das Ministerium finden Sie im Internet unter Finanzministerium Schleswig-Holstein | außerdem bei Instagram: https://www.instagram.com/finanzministerium_sh | Facebook: https://www.facebook.com/finanzministerium.sh | LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/finanzministerium-sh